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| 人權政策 禾瑞亞科技遵循《勞動基準法》及其他相關勞動法規，並認同且支持聯合國「世界人權宣言 ( UN Universal Declaration of Human Rights ) 」、「全球盟約（Global Compact）」及「國際勞動組織公約（ILO Convention）」等國際公認人權標準與原則，並將採取與「負責任商業聯盟行為準則（Responsible Business Alliance簡稱RBA）」一致的行動，杜絕侵犯人之行為，保障基本人權，使全公司內外部⼈員皆能獲得公平而有尊嚴地對待。 公司已制定相關管理政策與程序，並採取以下具體措施： 1.人權評估與風險管理：公司定期進行人權風險評估，識別可能影響員工權益的風險。 2.員工意見反饋機制：設置專用電子信箱及定點員工意見信箱。 3.性騷擾防治：公司成立性騷擾申訴委員會，負責防治性騷擾行為，揭示於公司內部網頁、公告欄及工作規則中，並設有性騷擾防治申訴調查及管理辦法。 4.教育訓練：定期舉辦人權與性騷擾防治相關的教育訓練，提高員工對人權保護及兩性工作平等的認識，並強化工作環境中的人格尊重與公平對待。 5.民國114年度安排內部教育訓練課程，共150人次，合計150小時。 |
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