為培養研發替代役人員之專業技能，禾瑞亞科技將設計多元的教育訓練課程，包含：
新進人員訓練、一般技能訓練、專業職能訓練、外派至客戶端訓練及跨領域的職場學習。

1. 新進人員訓練(到職第一個月)
針對新進同仁規劃ㄧ週的的新進人員課程，各部門主管均會與會說明公司文化及工作環境，目的在協助新人縮短適應期，更快融入禾瑞亞這個大家庭。

2. 一般技能訓練(到職前三個月)
循序安排各項ㄧ般工程技術類課程，內容包含基礎的產品簡介、IC功能與架構、作業系統架構及相關驅動程式軟體應用。

3. 專業職能訓練(到職三個月後)
以培養專業技能，設計研發人才為主軸。課程包含進階IC設計、開發流程、韌體及驅動程式撰寫等。另公司不定期聘請大學教授於內部授課，並提供研發人員參加外部技術論壇、技術研討會、專題研習講座及外派訓練等。

4. 跨領域職場學習(到職三個月後)
以專案開發漸進式培養，達成跨領域的職場學習，公司另有管理類訓練課程，定期邀請上市公司高階主管及學術界專業人事針對法務智財、管理實務、第二專長語文、人際溝通等在公司內部舉辦課程。

禾瑞亞科技對於研發替代役人員將以發展其為全方位專才為培養目標，針對研發替代役人員於服務期間期滿後，另採行以下的規劃：

服務期滿留用規劃：
依據個人技能發展方向，培養及拔擢優秀研發替代役人員，除循技術職徑成為公司研發專業技術職級，抑或循管理職徑成為主管職級之專業領導階層。

出國進修規劃：
配合公司進行研發替代役人員出國進修計畫，依據研發替代役人員研發技術及產出能量，對於表現優良之研發替代役人員，進行服務期滿後出國進修推薦，以深植國家研發技術人才。

激勵、考評、申訴處理、輔導、工作調整：

定期考評及激勵：
每年定期辦理，對於工作表現優良足以作為其他員工之模範者，或研發成果對於公司營運發展有具體貢獻者，或其他優良事蹟值得獎勵者等，由研發單位主管彙整後，交由人力資源部經總經理核定，予以分紅、升職、升等、加薪、特休假、出國旅遊、獎金等以茲獎勵。

申訴處理：
禾瑞亞科技具暢通的申訴溝通管道，設有電子專用信箱與定點員工意見信箱，以迅速回應員工建議與申訴。

輔 導：
研發單位主管將隨時關心研發替代役人員之工作及生活情況，如遇特殊事由需輔導者，將依個案辦理研發替代役人員之輔導及生涯規劃。

工作調整：
為鼓勵各部門良性互動及厚植公司文化價值，針對在同一部門年資兩年以上，績效考核維持平均以上水準的同仁，提供內部轉調考核的權利。