友善職場 英文  

員工權益
1.員工福利措施：
(1)優於法定的保險福利：依法規為員工提供勞工保險、全民健康保險、團保以及新制勞工退休金。此外，團保方面員工可享有眷屬自費保險優惠，並針對國外出差員工提供旅平險，保障員工在工作及生活中的各種風險。
(2)三節獎金：每年公司會於端午、中秋及春節時，依照公司營運狀況發放獎金，以讓員工能夠享受佳節祝福。
(3)英語能力獎勵金：為提升員工在國際職場中的溝通能力，制定英語獎勵金發放辦法。員工通過認可的英語檢定並達到指定成績後，可申請公司提供的獎勵金。民國113年度共申請1件獎勵金。
(4)彈性工時：本公司實行彈性工時制度，員工可以彈性選擇上下班時間，讓員工可更靈活地安排個人生活與工作時間，達到工作與生活的平衡。
(5)旅遊特別假：為鼓勵員工適當放鬆與休息，本公司每年提供每位員工1天的帶薪旅遊假。民國113年度旅遊假使用人次達160人，幾乎達到100%的使用率。
(6)哺集乳室：公司設有專門的哺集乳室，提供正在哺乳或集乳的員工一個私密且舒適的空間，幫助新手媽媽們在工作與育兒之間找到平衡，減輕職場與家庭生活的雙重壓力。
(7)職工福利：本公司每年提撥福委會福利金，提供員工各項生活福利，包括生日禮金、結婚禮金、生育禮金、喪亡慰問金、旅遊補助金等；並不定期舉辦員工活動，包含家庭日、員工聚餐、年度尾牙、春酒等活動，以增進員工之間的凝聚力與歸屬感。
(8)員工停車場：公司提供機車免費停車位，解決員工上下班時的停車問題，提供更便捷的工作環境。
2.員工進修措施：
(1)為促進新進從業人員對公司經營理念、文化組織、業務及個人權利義務之瞭解，本公司新進人員均需參加職前訓練課程。
(2)本公司亦訂定「教育訓練管理程序」，由人事總務部門負責規劃及執行員工年度教育訓練，包含內部訓練及外部訓練課程。
最近兩年度的員工教育訓練受訓人次及時數統計分列如下：
年度 受訓人次 受訓人時
113 923 2157
112 864 1142
3.員工退休制度：
(1)本公司同仁之退休制度，係依勞動基準法有關規定辦理，於民國94年6月成立「勞工退休準備金監督委員會」，訂定委員會組織規章及退休辦法，按月以薪資總額百分之二提撥勞工退休基金，並以勞工退休準備金監督委員會名義儲存於台灣銀行專戶，每年透過合格精算師作退休準備金精算並出精算報告，於帳上提撥退休金，承認退休金負債，保障同仁未來領退休金的權益，民國113年度舊制勞退基金提撥數佔新舊制退休金提撥提繳總額之5.8%。
(2)另本公司依「勞工退休金條例」規定，自民國94年7月1日起，選擇及適用新制之同仁，公司按月提繳勞工退休金至勞工保險局個人專戶，所提繳之退休金不得低於每月工資百分之六，由其管理及支用，民國113年度新制勞退金提繳數佔新舊制退休金提撥提繳總額之94.2%。
4.勞資協議：
本公司勞資關係和諧，並定期召開勞資會議。另外，為了擴大內部的溝通管道，增設電子專用信箱與定點員工意見信箱，以迅速回應員工建議與申訴，成立迄今尚未發生重大糾紛及遭受損失之情事，亦尚無勞資協議之情形。今後仍將持續加強勞資間之溝通及福利措施，以增進內部瞭解，並消弭可能發生之糾紛。

員工工作環境與人身安全
本公司依法令規定及作業需求，積極規劃並保護員工的身心健康，致力於提供安全健康的工作環境。
民國113年具體措施、執行成效如下：
1.職業安全衛生人員：設有兼職職業安全衛生人員，負責監督及推動安全健康政策的實施。
2.健康檢查：每兩年至少舉辦一次全面的員工健康檢查，以確保員工的健康狀況。
3.定期辦理醫師及護理師臨場服務。以員工健康檢查之資訊篩選健檢數值分級列冊，對中高風險等級員工實施健康諮詢追蹤，以及工作適性配工建議等健康管理，以期提早發現潛在疾病及健康危害因子，進一步預防及改善達到預防醫學的目的。針對母性員工，公司提供哺乳室設施，進行母性保護關懷。每年透過電子郵件至少發布2封健康資訊。
4.持續透過辦公室室內三台空氣品質監控儀器，輔以進行室內排出廢氣以降低二氧化碳濃度，改善室內空氣品質。
5.每年至少舉辦1場各類工作安全與健康促進之教育訓練，113年度發生員工廠區失能傷害等職災通報案件次數為0。
6.持續辦理因應緊急或意外事件，依各區功能性成立緊急應變小組，此外配合本棟廠辦大樓管理中心執行每年消防稽查檢測申報一次，每二年公安檢查申報一次， 113年度發生火災事件次數為0。
7.設置兩台AED(Automated External Defibrillator)自動體外心臟電擊去顫器，並對全員進行CPR+AED教育訓練一次。