員工權益

員工福利措施：
1.優於法定的保險福利：依法規為員工提供勞工保險、全民健康保險、團保以及新制勞工退休金。此外，團保方面員工可享有眷屬自費保險優惠，並針對國外出差員工提供旅平險，保障員工在工作及生活中的各種風險。
2.三節獎金：每年公司會於端午、中秋及春節時，依照公司營運狀況發放獎金，以讓員工能夠享受佳節祝福。
3.英語能力獎勵金：為提升員工在國際職場中的溝通能力，制定英語獎勵金發放辦法。員工通過認可的英語檢定並達到指定成績後，可申請公司提供的獎勵金。
4.彈性工時：本公司實行彈性工時制度，員工可以彈性選擇上下班時間，讓員工可更靈活地安排個人生活與工作時間，達到工作與生活的平衡。
5.旅遊特別假：為鼓勵員工適當放鬆與休息，本公司每年提供每位員工1天的帶薪旅遊假。民國114年度旅遊假使用人次達160人，幾乎達到95%的使用率。
6.哺集乳室：公司設有專門的哺集乳室，提供正在哺乳或集乳的員工一個私密且舒適的空間，幫助新手媽媽們在工作與育兒之間找到平衡，減輕職場與家庭生活的雙重壓力。
7.職工福利：本公司每年提撥福委會福利金，提供員工各項生活福利，包括生日禮金、結婚禮金、生育禮金、喪亡慰問金、旅遊補助金等；並不定期舉辦員工活動，包含年度尾牙、春酒等活動，以增進員工之間的凝聚力與歸屬感。
8.員工停車場：公司提供機車免費停車位，解決員工上下班時的停車問題，提供更便捷的工作環境。

員工進修措施：
1.教育訓練制度與內容 :
(1)新人入職訓練
為協助新進同仁認識公司、組織架構及個人權利與義務，公司規定所有新進人員均須參加訓練課程，藉此加速融入工作環境。
(2)教育訓練管理制度
公司制訂「教育訓練管理程序」，由人事總務部門統籌年度訓練計畫之規劃與執行，內容涵蓋內部課程、外部專業訓練及必要證照研習等。
(3)年度培訓架構
本公司依培訓計畫、核心職能與員工發展需求，建立完整的訓練體系，年度教育訓練主要涵蓋四大面向：
高階主管培育發展：強化領導力、策略思考與跨部門協作能力。
專業技能養成：依職務需求提供部門專業課程，提升實務技術與專業能力。
新進員工入職培訓：協助新同仁快速理解組織文化及職務內容。
通識課程：包含職安衛、資訊安全及法遵等課程，建立共同職場素養。

2.年度訓練成果