永續報告書下載
禾瑞亞科技已於民國113年成立「ESG永續工作小組」，由總經理所授權之管理代表進行統籌，依據公司治理、夥伴共榮、環境永續、職場友善及社會參與五大主軸，結合相關部門專業分工，落實永續管理與行動。透過組織分工與跨部門合作，持續推動相關永續工作，同時確保永續策略具備可實際執行的成果並與利害關係人有效連結。並依循由全球永續性標準理事會（Global Sustainability Standards Board, GSSB）所發布之永續性報導準則 GRI Standards（2021），並採用永續會計準則委員會（Sustainabilty Accounting Standard Board, SASB）的半導體（TC-SC）永續會計準則，進行永續報告書內容之編製與揭露。
本公司於民國114年8月6日提報董事會，報告ESG執行情形；不定期向公司高階管理階層進行永續發展事務彙報，並已依主管機關發布之「上市櫃公司永續發展路徑圖」，持續控管溫室氣體的盤查及揭露時程。
永續績效亮點
環境面
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具體成果與亮點說明 |
| 廢棄物管理 |
報廢產品依晶圓、IC、PCBA等分類處理，交由合格廠商回收，銅材等金屬再利用；載具盤（Tray）定期回收。 |
| 有害物質管理 |
已建立有害物質管理系統，自民國98年起至今，持續通過 IECQ QC 080000 認證，提升產品於環保面向之透明度、合規性及信任度。 |
綠色產品管理
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民國109年導入數位化之綠色產品管理平台，強化產品材料之合規性與環境風險之可控性，奠定環保設計之基礎。 |
數位轉型
（紙本流程數位化） |
推行各項紙本流程之數位化，大幅減少紙張使用量。
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溫室氣體管理
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民國113年依ISO 14064-1標準進行組織層級溫室氣體盤查，並完成第三方查證（民國112年度數據）。 |
| 在地採購 |
在地採購比例達95%以上，有效減少物流碳排與供應鏈風險。 |
社會面
| 項目 |
具體成果與亮點說明 |
| 職場健康照護 |
自民國109年起執行「醫護臨場健康服務」，由特約護理師與醫師提供健康諮詢與照護服務，民國114年度共辦理36次臨場服務。 |
工作環境優化
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持續監測辦公室空氣品質，並陸續建置通風設備、植栽綠化與空氣清淨機，提升職場空氣品質與員工健康保障。 |
員工福利制度
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提供每年一天旅遊假，展現對員工身心平衡的重視。 |
| 顧客關係維護 |
本公司以提升客戶及事業夥伴滿意度作為⾸要任務，透過問卷的⽅式調查客戶及事業夥伴對承諾交期、品質、服務、技術、綠⾊產品等多⾯向之回饋，並透過持續改善維持高品質服務。 |
| 衝突礦產管理 |
自民國100年起，建立供應鏈衝突礦產之調查制度及政策宣達，以落實本公司對供應鏈之責任治理與人權重視。 |
治理面
| 項目 |
具體成果與亮點說明 |
| 財務表現 |
穩健獲利、治理穩定，連續多年展現財務韌性。
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| 公司治理評鑑 |
民國113年公司治理評鑑結果級距維持在36%~50%區間。
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研發租稅優惠
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持續研發創新，依「公司或有限合夥事業研究發展支出適用投資抵減辦法」申請租稅優惠，多項專案獲准通過。 |
| 品質管理與風險管理 |
已建立品質管理與風險管理機制，自民國97年起，通過ISO 9001國際認證，並透過定期內外部稽核，進行持續改善。
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數位轉型
（流程優化及數據決策）
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持續推行各項營運流程之數位優化，提升營運效率及降低人為錯誤率，並將數據進行整合及分析，以輔助營運決策。 |
| 研發投入 |
公司持續投入創新、強化技術競爭力的決心。 |
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