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 人權政策

禾瑞亞科技股份有限公司認同且支持聯合國「世界人權宣言 ( UN Universal Declaration of Human Rights ) 」、「全球盟約(Global Compact  )」及「國際勞動組織公約 (  ILO Convention  )」等國際公認人權標準與原則,並將採取與「負責任商業聯盟行為準則  ( Responsible Business Alliance簡稱RBA)」一致的行動,杜絕侵犯人權之行為,保障基本人權,使全公司內外部人員皆能獲得公平而有尊嚴地對待。

本公司人權政策適用於全公司各級單位,並持續提升與改善人權相關議題之管理,降低人權事件風險。

落實人權相關議題之管理


1.禁止雇用童工。
2.禁止強迫勞動。
3.不以個人種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,而為差別待遇或任何形式之歧視,落實尊重職場之多元性。
4.成立性騷擾申訴委員會防治性騷擾行為,訂定「性騷擾防治申訴及調查處理要點」及「禁止性騷擾聲明」揭示於公司內部網頁、公告欄及工作規則中,以維護人格尊嚴,營造一個有尊嚴免於受騷擾之工作環境。
5.建立安全與衛生工作環境,預防意外事故的發生,保障員工安全。
6.提供福利事項,定期舉辦健康檢查、健康講座、給旅遊假及職福會活動等,協助員工促進身心健康。
7.多元溝通管道,定點員工意見信箱及定時舉辦勞資會議,致力和諧勞資關係。
8.本(112)年安排相關教育訓練課程,上課同仁共164人,合計 164小時, 以提高人權保障意識。